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Touchez les bons candidats.

Vos offres sont noyées dans la masse sur les sites d’emploi ? Plus maintenant - nous avons résolu cette situation. L'approche de Wizzy transforme une annonce en un aimant à bons candidats qui correspondent vraiment à l'entreprise.
Terminé d’embaucher par dépit ou parce qu’il n’y a pas de meilleure alternative.

Quelques uns de nos clients

DHL
Fluxys
Total
Engie

Une analyse réelle du candidat idéal

Tout commence par savoir exactement qui vous recherchez. La première étape d'une offre d'emploi réussie est la configuration du profil du candidat idéal, ou ICP. C'est là que vous déterminez pleinement le CV, la génération et la personnalité que votre candidat devrait idéalement avoir.

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Rédactions et visuels adaptés au groupe cible

L'offre d'emploi est entièrement conçue pour atteindre et attirer le bon candidat. La forme, le choix de la couleur, la police, … Tous ces éléments jouent un rôle dans la perception que votre candidat aura de votre offre d’emploi. En sachant quelle personnalité vous recherchez, vous savez donc sur quels éléments il portera son attention.

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Campagne éfficace de 30 jours

Une offre d’emploi à travers une campagne de 30 jours. Nos spécialistes vous accompagnent pendant 30 jours et échangent avec vous de manière hebdomadaire afin d’assurer une optimisation constante de votre campagne. Tout est mis en place afin d’attirer la perle rare dans votre entreprise et que vous gardez le contrôle en sélectionnant les meilleurs candidats.

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Toucher les bons candidats d'une façon supérieure.

On vous aide à identifier le groupe cible pour tout type d'offre d'emploi, rédiger une campagne attirante et maximiser votre visibilité.

Vente & Marketing

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Technique et Ingénierie

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Finance & Assurance

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10 ans d'experience avec tous les types de profils

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People working on laptops

Notre expérience

Notre solution est basé sur 10 ans d'expérience de communication dans le recrutement.

Nous n'avons pas réinventé la roue, nous avons seulement amélioré les offres d'emploi. Atteindre les bons candidats n'a jamais été aussi difficile, et en même temps, les bons candidats n'ont jamais été aussi accessibles. Wizzy utilise une méthode familière, mais complètement différente.

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